Можно ли изменить свойства преобладающего типа темперамента, с целью его большего соответствия функционалу и задачам руководителя фирмы или подразделения? Скажем, меланхолика превратить в сангвиника? Полностью этого сделать нельзя, ибо свойства темперамента являются врожденными. Но сознательно выработать у себя, черты сангвинического или флегматичного темперамента можно. Для этого требуется целенаправленная тренировка, воспитание воли, повышение уровня саморегуляции собственных психических состояний.

Универсальным способом приспособления свойств своего темперамента к требованиям выполняемой профессиональной деятельности является формирование своего индивидуального стиля работы. Ищите его, пробуйте разные способы действий, наиболее эффективную именно для вас манеру говорить, слушать, давать распоряжения, хвалить или критиковать. Например, попробуйте поговорить с подчинёнными повышенным тоном, сыграйте роль холерика, а потом перейдите на спокойную манеру флегматика, смените серьезность на улыбку и тому подобное. С помощью таких проб вы сможете проверить себя, учесть свойства своего темперамента и, наконец, обретете свой, только вам присущий стиль руководства.

Под индивидуальным стилем деятельности понимается приспособленность свойств человека к выполняемой работе. Следует помнить, что все свойства вашей личности важны в равной мере. Вот почему нужен поиск дуального (двойного) стиля — экономного и в то же время выигрышного.

Руководителю современной фирмы, озабоченному постоянной необходимостью изыскивать новые средства для роста производительности труда, разработки или внедрения готовых образцов новой техники, улучшения качества своей продукции, обеспечения надежности и без дефектности производства, можно не быть психологом, но нужно разбираться в людях, в способах активизации и мобилизации человеческого фактора.

Роль индивидуальных особенностей в поведении и общении людей велика, и особенно тогда, когда люди вынуждены работать совместно, часто сообща принимать решения. Совокупное выражение индивидуальных свойств человека мы наблюдаем в проявлении типа и свойств его темперамента. У каждого человека темперамент имеет свои, свойственные только ему отличительные черты, и требует целенаправленных усилий для поиска собственного более продуктивного стиля деятельности.

Опытные руководители обычно демонстрирует ют только им присущий индивидуальный стиль работы. Овладеть своим темпераментом, приобрести недостающие черты, выигрышно использовать имеющиеся сильные качества своего характера помогают самовоспитание, психотренинг, работа над собой.